...haben. Du bist nicht für ihren Zeitplan verantwortlich.
- Du darfst **weiter fordern**, auch wenn jemand überarbeitet ist. Es geht hier nicht um Komfort, sondern um medizinische Versorgung.
- Wenn du ruhig bleibst und bei der Sache bleibst („Mir geht es nur um Gergely, nicht um Dienstzeiten“), zwingst du sie zur Sachlichkeit.

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**Fazit:**  
Sie hat versucht, deine berechtigte Sorge zu emotionalisie...