...sammenführen, um aus vielen Teilstücken **ein konsistentes Arbeitsmodell** zu bilden.

4. **Verantwortung trennen**  
   Eigene Anteile klar von fremden Anteilen abgrenzen (z. B. bei Beziehungen), um Retter- und Übernahmeautomatismen zu beenden.

5. **Entwicklungslinien belegen**  
   Veränderungen über die Zeit nachvollziehbar machen (vor/nach Diagnose, Krisen vs. Stabilisierung), ohne auf Erinnerung a...