...bt es keine Diagnosen“).  
Das ist kein produktiver Umgang.  
Es ist ein Versuch, die *Rahmenkontrolle* zu behalten.

**5. Er arbeitet beziehungsorientiert, du sachorientiert.**  
Du willst Lösungen, Struktur, Fokussierung.  
Er will Beziehung, Prozess und „den Menschen“ sehen.

Das passt nicht zusammen.

**6. Dein Fehler war NICHT, wie du es gesagt hast.**  
Du hast rational und korrekt formuliert.  
Das...